Комплаенс офицер

Компания "Региональный институт развития Социально- предпринимательская корпорация Жетісу"

Образование – высшее (юриспруденция, финансы, экономика, менеджмент).

Стаж работы не менее 3 лет опыта работы в правоохранительных органах, национальной, и/или аудиторских компаниях, финансовых институтах в области комплаенс (включая подразделения внутреннего контроля, риск-менеджмента, юридического сопровождения, если функции комплаенс выполнялись такими подразделениями при отсутствии специальной комплаенс-службы).

Желательно наличие сертификата «Системы менеджмента противодействия коррупции» и международного стандарта ISO 37001:2016» и /или аналогичной сертификации.

Комплаенс офицер должен знать:

1) нормативно-правовые акты Республики Казахстан, регулирующих правовые и экономические правоотношения государственных органов и квазигосударственного сектора;

2) международных практик и стандартов, законодательства Республики Казахстан в области комплаенса, включая по вопросам борьбы с коррупцией и отмыванием денег;

3) лучших международных практик внедрения функции комплаенс и развития комплаенс культуры;

4) основные риски конфликта интересов внутри Общества и их выявления и разработки методологии и рекомендаций по их предотвращению;

5) норм деловой этики.

Комплаенс офицер должен иметь навыки:

1) контроля соблюдения правовых нормативов и внутренних требований Общества (конфликты бизнес-интересов, этические нормы, антикоррупционные мероприятия);

2) разработки внутренних документов, стандартов, политик и процедур по вопросам комплаенс и этики, а также в проведении мероприятий по мониторингу бизнес процессов в рамках комплаенс процедур, проведения расследований, формирование отчетности в области этики и комплаенс;

Личностно-деловые качества:

1) независимость и объективность;

2) направленность на результат;

3) критическое мышление;

4) инициативность, оперативность в решении проблем.

Должностные обязанности комплаенс офицера:

1) разработка внутренних документов по вопросам противодействия коррупции в Обществе;

2) разработка и актуализация стандартов и политики в области антикоррупционного комплаенса;

3) проведение разъяснительных мероприятий по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;

4) принятие мер по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов;

5) проведение мониторинга на предмет соблюдения работниками Общества, относящимися к категории лиц, приравненных к лицам, уполномоченных на выполнение государственных функций, антикоррупционных ограничений в соответствии с Законом;

6) развитие корпоративных этических ценностей;

7) контроль за соблюдением работниками Общества антикоррупционного законодательства;

8) проведение внутреннего анализа коррупционных рисков в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 «Об утверждении Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков» с привлечением представителей гражданского и бизнес-сообщества;

9) обеспечение публичного раскрытия информации о результатах проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков;

10) проведение служебных проверок на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции и/или участие в них;

11) координация работы по снижению коррупционных рисков в деятельности Общества;

12) оказание содействия уполномоченному органу по противодействию коррупции при проведении внешнего анализа коррупционных рисков в деятельности Общества;

13) мониторинг и анализ изменений в антикоррупционном законодательстве, судебной практики по делам, связанным с коррупцией;

14) обеспечение включения в гражданско-правовые договоры, заключаемые Обществом, в том числе договоры о закупках положений, предусматривающих обязательное соблюдение сторонами договора норм антикоррупционного законодательства, деловой этики и добропорядочности, принципов добросовестной конкуренции;

И иные обязанности, возложенные на него руководством Общества.